Szerződéses módszerrel dolgozunk, ami azt jelenti, hogy először egy bevezető, ismerkedő beszélgetéssel kezdünk, és ennek eredményeképpen állapodunk meg a célokban és az együttműködés, együttdolgozás formájában, feltételeiben.
(Online tanácsadásunkról itt olvashat.)

Tiszteletben tartjuk, ha a folyamat bármely pontján az ügyfél úgy dönt, hogy szeretné megszakítani a közös munkát.

A Transit Coaching szakemberei nem gyógyító munkát végeznek, nem dolgoznak betegségkategóriákkal. A Transit Coaching szakemberei segítő szakemberek, akik egészséges emberekkel dolgoznak. Ha úgy látjuk, hogy valamilyen okból nem tudunk az ügyféllel közösen dolgozni, ezt a közös folyamatban minél korábban jelezzük, és igény esetén más szakembert tudunk ügyfelünknek ajánlani.

Üléseinken olyan elfogadó, nyugodt, biztonságos légkört alakítunk ki, ahol van idő és lehetőség a nehézségek és elakadások átgondolására, jobb megértésére. Kérdésekkel, visszajelzésekkel, különféle kreatív eszközökkel (rajz, szerepjáték stb.) dolgozunk. Saját élményekre reflektálunk, és a tapasztalatok tudatosítását segítjük új szempontok behozásával is. A közös munka során fejlődik a résztvevők önismerete, megerősödik önbizalma és képesek lesznek tisztábban megfogalmazni dilemmáikat, majd meghozni azokat a döntéseket, amik a továbblépést segítik.

Egyéni és csoportos foglalkozásainkon – a résztvevők száma miatt – kicsit mások a módszerek és a hangsúlyok, de az alapelvünk ugyanaz: tanácsadóink professzionális segítő szakemberek, akik részéről teljes diszkrécióra számíthat. Mindent, ami a találkozókon történik vagy elhangzik, bizalmasan kezeljük, harmadik féllel nem osztjuk meg.

Alapelvünk, hogy szeretjük a különbözőséget és éppen ezért  ítélkezés- és minősítés-mentes, elfogadó légkörben szeretünk dolgozni, és erre bíztatjuk ügyfeleinket is.

A Transit Coaching csapata folyamatosan képzi és fejleszti magát, szakmai kompetenciáit. Mindannyian napi szinten foglalkozunk coaching-gal, emberek fejlesztésével, támogatásával.